現役の諸君！・・・、これが何かお解りだろうか・・・
すでに退職された方は同じ思いを経験されたと思うのですが・・、何で健康保険料ってこんなに高いのだ！！！
昨年退職以降も会社の健保組合に任意加入しているのですが、来年度は夫婦二人で年間５０万円も保険料を支払わなくてはならないのです・・・、前年度の所得によって今年度の保険料が決まるのですが、昨年は半年分の所得しか無いのにこんなに要るのですよ・・・
去年の退職時には半年分で４０万円くらい払ったので、それに比べれば年間所得が減った分、保険料も下がってはいるのですが、これだけ払うのなら保険に入らなくても良いではないか・・、と思いたくなってしまうのですよ・・・、病院で全額支払っても一年でこんなに要らんだろう・・・、大病さえしなければ・・・、
やはり会社のありがたさをシミジミと感じるのです・・、現役中は会社が約半額負担してくれてたのですが、全額個人負担になってしまうとこうなるのですよ、現役の諸君・・・
退職考えている皆さ～ん・・、これ以外にも税金も纏めてガッポリ取られるので、なかなか大変なんですよ～～～・・、会社を辞める時にはしっかり考えて辞めましょう・・😓
・・・
継続加入した方が国保よりも安いと諸先輩方に言われてそうしたのですが、国保は一体いくらなのだろうと松山市役所へ・・・
国保の窓口で保険料を計算してもらって驚いた・・・
係の人が言う・・・、普通に計算すると３７３千円ですと・・・、なぬ！・・、１３万も安いではないか！こっちの方が安いじゃないか！誰じゃ、任意継続が安いと言ったのは！・・・とプンプンしてたら、係の人が続けて言う・・・、
でも、しゅんめいさんは軽減処置の対象になりますので、処置を適用して８万８千円ですと・・・
・・・・・・・・・なぬ、・・・
そ、それ・・、年間ですか・・・・・、はい！・・・
後進に道を譲るという形で退職したので退職理由が会社都合になっており、それが軽減処置の対象になるようだ・・・
やはりワタクシは、ラッキーマンだったのか・・・・
最初の任意継続の保険料に比べたら４０万円以上も安くなったぞ！！・・、諸先輩方～～、適当な事言いやがって・・、まったく・・・
だがだがよく考えてみると、この軽減処置は去年も適用出来たらしいので、半年前から国保に入ってれば去年あんなに支払わなくて済んだはず・・・、クソ！！、損した！！・・・・う～ん・・、得したのか損したのか解らなくなって来たぞ・・・
結論・・・
退職前の皆さん・・、人の言う事を鵜呑みにしないで、自分でよく調べてから決めましょう・・・、後で後悔しないように・・・
・・
↓どれかクリックしてもらえると、生きてる喜びを実感します！！
